Présentation du parcours de formation (certification)

La certification est réservée aux collectivités territoriales et aux cabinets d'orientation et de recrutement

ModuleObjectifsMéthodeDurée
I.
sentation de l’Analyse Transactionnelle
Acquérir les concepts principaux Savoir utiliser L’AT dans le cadre:
  • d’un recrutement
  • de l’orientation professionnelle
  • (En fonction de l’objectif des stagiaires)
  • Apports théoriques
  • Passation du 1er Questionnaire
  • Mise en situation
  • Restitution croisée
  • Synthèse
2 jours
soit 14h
II.
Les intelligences multiples: 4 types
Comprendre les fondements : cerveau gauche et droit, cerveau triunique, les quatre préférences (selon Sperry, Mac Lean, Herrmann) Savoir appliquer le modèle pour le recrutement et ou l’orientation (En fonction de l’objectif des stagiaires)
  • Apports théoriques
  • Passation du 2ème Questionnaire
  • Mise en situation
  • Restitution croisée
  • Synthèse
2 jours
soit 14h
III.
La caractérologie
Comprendre l’utilité et les limites de la caractérologie Savoir se servir de ce modèle complémentaire
  • Apports théoriques
  • Passation du 3ème Questionnaire
  • Mise en situation
  • Restitution croisée
  • Synthèse
1 jour
soit 7h
IV.
Les styles de Management
Présentation des différents styles issus du SOI TC Etre en mesure d’identifier les styles adaptés à un poste déterminés
  • Apports théoriques
  • Passation du 4ème Questionnaire
  • Mise en situation
  • Restitution croisée
  • Synthèse
1 jour
soit 7h
V.
Le Statut de la FPT*
Maîtriser les éléments statutaires clés liés au recrutement et à la gestion des carrières des titulaires, non titulaires et CDI de la FPT
  • Apports théoriques
  • Exemples concrets
  • Etudes de cas
  • Jeu de rôle final
1 jour
soit 7h
VI.
Les mobilités entre fonction publique et modalités d’intégration dans le privé et l’associatif
Comprendre les différents dispositifs
  • Mobilité
  • Mutation
  • Détachement intra
  • Passerelles entre fonctions publiques
  • Disponibilités
  • Apports théoriques
  • Exemples concrets
  • Etudes de cas
  • Jeu de rôle final
1 jour
soit 5h
Certification
2 étapes
1/ Mise en situation filmée : Explications quant à la passation du questionnaire Restitution au bénéficiaire Utilisation du site
  • A la fin de la formation
  • Durée 2 heures environ
2/ Restitution écrite
  • Basé sur un compte rendu anonymisé
  • Un mois maximum après la formation
Durée totale :
  • 8 jours en 5 jours puis 3 jours un mois après
  • soit 56 heures, dont 2 heures pour la certification (étape 1)

Tarifs* :

Financement personnelFinancement employeurIntra-collectivité
(de 3 à 9 maximum)
Intra-entreprise
(de 3 à 9 maximum)
Collectivité499€ net899€ net6500€ net
Entreprise (cabinet)1800€ net3200€ net9600€
* Seul le devis fait foi

Modalité de paiement :

  • Collectivités : Service fait (bon de commande signé par l’Autorité ou délégataire)
  • Entreprises : Paiement au plus tard le premier jour + 49€* HT pour l’utilisation de la plateforme de gestion des candidatures en mode SAAS soi-tc.fr
  • Droit annuel

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Prochaine certification

Formez-vous pour utiliser les questionnaires de personnalité et maitriser pleinement les fonctionnalités du site

SOI TC - Parcours accéléré / option recrutement : 10 et 11/10/2019
> Tout agent territorial des Ressources Humaines possèdant une expérience de 3 ans et plus du recrutement
- Durée : La formation de certification dure 4 jours au total (2j en présentiel et 2j en elearning)
- Forme : en "blended learning" (présentiel + elearning).
- Prise en charge : collectivité employeur.


SOI TC - Parcours accéléré / option bilan et accompagnement : 20 et 21/10/2019
>  Tout agent territorial des Ressources Humaines, en maison de l'emploi, en PIJ,  possèdant une expérience de 3 ans et plus du conseil en orientation professionnelle
- Durée : La formation de certification dure 4 jours au total (2j en présentiel et 2j en elearning)
- Forme : en "blended learning" (présentiel + elearning).
- Prise en charge : collectivité employeur.


SOI TC - Certification traditionnelle du 5 au 7/12/2019 puis 02 et 03/02/2019
> Consultant en cabinet, Agent titulaire, NT ou vacataire travaillant dans un centre de gestion ou au CNFPT, Cadre RH en collectivité.
- Durée : La formation de certification dure 8 jours au total (3j + 3 j puis 2j)
- Forme : en "blended learning" (présentiel + elearning).
- Prise en charge : entreprise (OPCA), TNS (FIFPL) et collectivité employeur.


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